{"id":257,"date":"2024-02-16T01:02:45","date_gmt":"2024-02-16T01:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/victorthemes.com\/themes\/seil\/?p=257"},"modified":"2024-02-16T02:51:24","modified_gmt":"2024-02-16T02:51:24","slug":"new-office-look","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/2024\/02\/16\/new-office-look\/","title":{"rendered":"REFORMAS VIGENTES 2024 PARA LOS TRABAJADORES\u00a0"},"content":{"rendered":"

AUMENTO DEL SALARIO M\u00cdNIMO:<\/b>
\n<\/b>El salario m\u00ednimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Esto representa un incremento de 20% en ambas zonas salariales.<\/span><\/p>\n

Los salarios m\u00ednimos profesionales tambi\u00e9n recibir\u00e1n un incremento de 20%.<\/span><\/p>\n

El aumento de los salarios m\u00ednimos generales se integra a partir del salario m\u00ednimo vigente en 2023, m\u00e1s la suma de un Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR) de 41.26 pesos para la ZLFN y de 27.40 pesos para el Resto del pa\u00eds, y un incremento por fijaci\u00f3n de 6% sobre la suma de \u00e9stos.<\/span><\/p>\n

El MIR, que se aplic\u00f3 por primera vez en la fijaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos vigentes en 2017, es un mecanismo cuya \u00fanica finalidad es la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los salarios m\u00ednimos y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n


\n<\/b>
\n<\/b>LEY HOME OFFICE:
\n<\/b>El objetivo de la nueva ley es garantizar los derechos y el bienestar de los trabajadores que operan desde su casa, desde lo econ\u00f3mico hasta la salud mental.<\/span><\/p>\n

El home office creci\u00f3 en M\u00e9xico y ‘lleg\u00f3 para quedarse’ tras la pandemia.\u00a0<\/b><\/p>\n

La Norma Oficial Mexicana 037 en materia de teletrabajo, conocido como home office, ya es oficial, luego de que apareciera su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el pasado jueves 8 de junio por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

Luisa Mar\u00eda Alcalde, titular de la dependencia, mostr\u00f3 un d\u00eda antes el momento en el que firm\u00f3 la norma, misma que protege a quienes hacen el 40 % de sus labores para una empresa mediante home office.<\/span><\/p>\n

El Alcalde se\u00f1al\u00f3 que esta norma busca proteger a los trabajadores que operan mediante el home office, ya que la modalidad \u201clleg\u00f3 para quedarse\u201d tras la pandemia de COVID. Esta medida incluye obligaciones para los patrones con el objetivo de que sus empleados tengan las herramientas suficientes para su trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCon qu\u00e9 debe cumplir mi patr\u00f3n si trabajo en home office?<\/span><\/h2>\n

De acuerdo con la secretaria de Trabajo, las responsabilidades de tu patr\u00f3n si te tiene trabajando en home office m\u00ednimo el 40 por ciento del total de tiempo en el que prestas tus servicios son:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Darte herramientas necesarias para tu trabajo como:<\/span>\n
      \n
    • Silla.<\/span><\/li>\n
    • Parte proporcional del pago por el servicio de internet.<\/span><\/li>\n
    • Parte proporcional del pago de electricidad.<\/span><\/li>\n
    • Computadora.<\/span><\/li>\n
    • Impresora.<\/span><\/li>\n
    • Tinta.<\/span><\/li>\n
    • Cualquier otra herramienta necesaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Derecho a desconexi\u00f3n tras cumplir con la jornada laboral.
      \n<\/span><\/li>\n
    • Los trabajadores, al estar en home office, deber\u00e1n contar con un lugar adecuado y seguro para trabajar. Con condiciones adecuadas de iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n y que no haya exceso de ruido.<\/span><\/li>\n
    • Se tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores.<\/span><\/li>\n
    • \u201cCon el fin de evitar el aislamiento, las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo deber\u00e1n asistir a reuniones presenciales o virtuales que organice el centro de trabajo, mismas que ser\u00e1n convocadas con suficiente anticipaci\u00f3n. Asimismo, con el fin de facilitar la comunicaci\u00f3n entre las personas trabajadoras, el centro de trabajo elaborar\u00e1 y difundir\u00e1 un directorio actualizado de las personas que laboran bajo la modalidad presencial y de teletrabajo.\u201d<\/span><\/li>\n
    • \u201cEl centro de trabajo respetar\u00e1 la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y no se podr\u00e1n utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexi\u00f3n de las personas trabajadoras. Las c\u00e1maras, micr\u00f3fonos o mecanismos de localizaci\u00f3n, s\u00f3lo ser\u00e1n de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo.\u201d\n

      \"\"
      \n<\/p><\/span><\/span>\n

      NUEVA TABLA DE ENFERMEDADES:
      \n<\/b>En octubre del a\u00f1o pasado se anunci\u00f3 que se a\u00f1adieron 88 enfermedades a la lista <\/b>de padecimientos con los que las personas podr\u00e1n ausentarse de su trabajo sin tener faltas y con derecho a sueldo.<\/span><\/h3>\n

      Se public\u00f3 en el <\/span>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/i> de M\u00e9xico el 4 de diciembre de 2023, la esperada actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades laborales, entre las cuales se incluyen padecimientos laborales como “trastornos mentales” y “c\u00e1nceres” derivados de las actividades desarrolladas por los trabajadores en su empleo. Destacando 88 nuevas enfermedades, entre ellas el COVID-19, enfermedades psicosociales y algunas espec\u00edficas de la mujer, sin dejar de mencionar que se particularizaron enfermedades dependiendo las diversas industrias que operan en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

      La reforma antes mencionada, modific\u00f3 los Art\u00edculos 513, 514, 515, la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la Tabla para la Valuaci\u00f3n de Incapacidades Permanentes por Riesgos de Trabajo en la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, es necesario considerar que las tablas y el cat\u00e1logo de valuaci\u00f3n de enfermedades, ser\u00e1n revisados al menos cada cinco a\u00f1os o seg\u00fan avances m\u00e9dicos, asegurando su actualizaci\u00f3n continua.<\/span><\/p>\n

      De igual forma, la tabla de enfermedades ampli\u00f3 el espectro de c\u00e1nceres laborales a 30 y las enfermedades por intoxicaciones a 46, abordando situaciones recurrentes en ciertas industrias. Todo esto, en busca de estar alineados con la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades (CIE)-11 de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, la cual se public\u00f3 en febrero de 2022. Lo anterior, refleja la evoluci\u00f3n del derecho laboral en M\u00e9xico desde las reformas de 2017 (Constitucional) y 2019 (Estructural a la Ley Federal del Trabajo), junto con las ratificaciones de convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los cuales buscan que M\u00e9xico cumpla con est\u00e1ndares internacionales.<\/span><\/p>\n


      \n<\/span>\u00bfQu\u00e9 reformas laborales quedan pendientes este a\u00f1o?<\/b><\/p>\n

      Se espera que <\/span>el Congreso vote cinco reformas de importancia nacional para los trabajadores<\/b>, mismas que podr\u00edan discutirse en el periodo de sesiones de febrero a abril o en el de septiembre a diciembre.<\/span><\/p>\n

        \n
      • Aumento del salario m\u00ednimo <\/b>por encima de la inflaci\u00f3n a\u00f1o con a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
      • Revisi\u00f3n a la reforma laboral de 1997 para garantizar pensi\u00f3n digna a las personas<\/span> bajo el r\u00e9gimen del 97<\/b>, as\u00ed como reducir la edad para pensionarse.<\/span><\/li>\n
      • Reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas<\/b>.<\/span><\/li>\n
      • Pago de<\/span> aguinaldo equivalente a m\u00ednimo 30 d\u00edas<\/b> de salario.<\/span><\/li>\n
      • Aumento de 5 a 20 d\u00edas de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, y de hasta 30 d\u00edas en caso de complicaciones para la madre o el beb\u00e9. <\/span>Esta reforma ya se aprob\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados<\/b>, y solo faltar\u00eda la votaci\u00f3n en el Senado para llegar al Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n


        \n<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AUMENTO DEL SALARIO M\u00cdNIMO: El salario m\u00ednimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Esto representa un incremento de 20% en ambas zonas salariales. Los salarios m\u00ednimos profesionales tambi\u00e9n recibir\u00e1n un incremento de 20%. El aumento de[…]","protected":false},"author":1,"featured_media":744,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,21],"tags":[33,32],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualizacion-del-salario-minimo-general","category-reformas-2023-2024","tag-33","tag-nuevasleyes-mexicoley-leydetrabajo-salariominimo-aumento-aumentosalario-trabajoencasa-homeoficce-enfermedades-covid-sueldo-aumento-seguridad-jornada-herramienta-patron"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions\/761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hampshireabogados.com\/nuestro-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}