SENADO APRUEBA LEY SILLA EN MEXICO 2024

En el pleno del Senado se aprobó este día la llamada Ley Silla, que
logró reformar cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo luego de
50 años de rezago legislativo a favor de los trabajadores.
El logró en la Cámara Alta obliga a los empleadores a garantizar el
derecho de las personas al descanso durante un día laboral.

¿Qué beneficios tiene la Ley Silla 2024 en México?

Se ha comprobado que cumplir todo un turno laboral de pie puede acarrear -a la larga- algunas complicaciones de salud como las que se enlistan a continuación. Por ello, la aprobación de la Ley Silla 2024 busca ofrecer mejores condiciones de trabajo a millones de personas.

● Lumbalgia
● Fascitis plantar
● Varices
● Lesiones en las rodillas
● Dolores musculares
● Hemorroides

Según estudios citados en la revista especializada Gait & Posture en 2017, se sugiere un límite seguro de 40 minutos de estar de pie antes de que aparezcan síntomas lumbares relevantes. En el caso de los empleadores, contar con trabajadores descansados y sanos ayudará a aumentar la productividad y reducir el ausentismo por problemas como los antes señalados.

¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley Silla 2024 en México?
Si bien ya fue aprobada de manera unánime por los Senadores, la Ley Silla en
México ahora pasa a la Cámara de Diputados para su revisión y ratificación. Si se
avala sin modificaciones, las empresas tendrán 180 días para cumplir con la nueva
ley; es decir, un plazo máximo de seis meses a partir de que se publique en el Diario
Oficial de la Federación.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con la Ley Silla?
Los cambios en las reformas a la Ley Federal del Trabajo hacen que los patrones
deban de cumplir con asientos suficientes con respaldo para sus trabajadores de lo
contrario tendrían sanciones.
El incumplimiento a esta nueva ley equivale a una sanción desde 27 mil 142 pesos
hasta 542 mil 850. El no proporcionar sillas o obligar a las personas permanecer de
pie durante mucho tiempo la sanción sería desde los 5 mil 428 pesos hasta 542 mil
850.
Los cambios serán pasados la Cámara de Diputados para su revisión, de no
modificarse la ley sería publicada en el Diario Oficial de la Federación y las
empresas tendrán 180 días para cumplir con las nuevas observaciones.